按理说，我还算一名新员工，因为我是2013年5月份才调到新华书店工作。两年时间虽短，我却对她----临城县新华书店有了很深的认识，并和它建立了深厚的感情。

我刚进入临城新华书店的时候，书店的年销售收入是955万元，2014年就跃升至1224万元。不仅如此，在2013年5月到2014年10月这17个月时间里，连续筹建了临城中学、临城二中、东镇中学、职教中心等四所校园书店，被省、市店誉为校园书店建设“典范”。

两年多来，我不仅见证了临城县新华书店的持续健康发展，也在日常的工作中，感受到了我们临城新华书店向上发展的力量。

力量来自于我们的带头人----经理腰书莉。她把以人为本的理念贯穿到书店的经营中，从而让我们感受到集体的温暖、汲取到奋勇向前的动力。她说过：书店不是什么工资福利待遇优厚的单位。但我要让大家感觉到在书店工作有地位、有荣耀感，让大家热爱单位、热爱工作，这不但是自己能感受到快乐，也是对子女潜移默化的正面教育以及对老人的孝敬。从这个观念出发，她把书店和员工看作一样重要。她认为，书店的发展就是员工的发展，而员工的成长进步，又促进书店事业进一步发展。正如腰书莉经理所期待的那样，我们全体员工分享到了事业发展带来的物质利益和精神上的满足。

力量还来自于我的同事们热爱工作、默默奉献的精神。记得有一次，书店下午关门时，来了一位读者，说要给孩子买一本三年级用的作文书。我们帮他挑选了一本，结果他带的钱不够，差两块钱。他说：“让我先把书拿走吧？明天一早上班到这儿把两块钱补上！这书，孩子给我要了好几天了……”我说：“不好意思，钱不够的话您还是明天再买吧！”看到读者迫切地想把书早点带回家里，而又不好意思欠钱的复杂眼神，和我同一组的一位女同事说：“这样吧，我先替你垫上两块钱，你把书给孩子拿回去，什么时候方便了你再过来补上吧！”那位读者连声说“谢谢”，高兴地把书拿走了。这件事让我深受触动。照顾读者的需要，和不违背书店经营制度，怎样才能让对立变成统一呢？我的这位同事以对读者的理解和信任解开了我的疑问。

还有一次，一个外县农民读者，50多岁了，跑了40多里路，到我们书店想订购一套《中国汉语大辞典》。他说，跑了两个县级新华书店都没找到，想到临城新华书店试试运气。我和同事登记了他要订购的书目和联系电话，告诉他说一周后到货。过后，我们了解到这套辞典定价高达2000多元，可是我们却没有预收定金。其他同事表示担忧，说万一人家又不要了怎么办？而这个时候，和我同组的女同事又站了出来，坚定的表示:“没事，万一那位读者不来，我就买了这套词典！”我又一次被震撼，2000多块钱呀，2个月的工资，况且，她家里也没人迫切需要这样昂贵的工具书啊！到底是什么原因让我的同事对读者、甚至是初次见面的陌生读者如此信任呢？后来，我终于明白，如果没有对工作满腔的热爱、没有对工作充满激情、没有视书店如家的情怀，能有这样的职工和这样的表现吗？

在我们临城县新华书店，这样的职工比比皆是。

每年春秋两个学期开学前，也是我们集中发放教材、教辅的高峰期，为了履行 “课前到书 人手一册”的承诺，哪怕是凌晨4点到单位集合，也没有一个人迟到！即便是四、五十公里以外，路途遥远又坎坷难行的山区学校，都会按时把书送到学生手里。每当这个时候，人员少、工作量大，时间要求又紧，经理腰书莉和班子其他领导带头装车、卸车，和员工们一起奋斗在一线。有的同事带病工作，有的同事在拆包、打包的过程中，被包装带划伤了手，有的同事顾不上照看吃奶的孩子和躺在病床上的老人……却没有一声抱怨,没有一个人叫苦叫累！  

正因为有这样一群可爱、可敬的同事，让我更加热爱这份工作，也让我深深的明白：青春，只有在奉献中才能充满激情！生命，只有在奉献中才能充满价值！我们经营的是承载着知识和文明的特殊商品，我们自当无悔于自己的职业，用青春的激情演绎好这特殊商品代言人的角色！（临城分公司 李赫）